Bugun...
Site Haritaları Twitter Sayfamız Facebook Sayfamız
SON DAKİKA
[18:19] Kelebek ve Baklavacı Hasgüllü'den Düzcespor'a Destek -- [17:48] Cumayeri'nde Kaza: 3 Yaralı -- [17:37] Okunan Mektup Herkesi Ağlattı -- [17:27] BUNLARI YAPMAYIN -- [17:21] Hava Soğudu, Hamsi Zamlandı -- [16:57] Şahin İş Dünyasının Beklentilerini Anlattı -- [16:49] Geçmiş Olsun Yazıcı Ailesi -- [15:28] ÇİLİMLİ’DE 2. DÜZCE’DE 8. ŞUBE HİZMETE AÇILDI -- [15:21] DEPLASMANDA HEDEF GALİBİYET -- [14:34] Yanmaz İşi Sıkı Tutuyor --
Gündem
BelKa’dan Performans Açıklaması

Son Günlerde Düzce Kamuoyunda Düzce Belediyesinin performans değerlendirmeleri sonucunda işçilere mobbing uygulandığı ve işten toplu işten çıkarılma durumunun yaşanacağı haberlerine Düzce BelKa İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Necla Erdoğan’dan yanıt geldi. Erdoğan, konu hakkındaki bazı haberlerin kamuoyunu yanılttığını söyledi.

14.01.2020
7494 kez okundu
0 bekleyen yorum
0 onaylı yorum
BelKa’dan Performans Açıklaması

Son Günlerde Düzce Kamuoyunda tartışma konusu olan Düzce Belediyesinin çalışanlarının performans ölçümü ile ilgili konuya BelKa İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Necla Erdoğan’dan açıklama geldi. Erdoğan konu ile ilgili yaptığı açıklamada şu ifadelere yer verdi; “Düzce BelKA İnsan Kaynakları A.Ş. Çoğunlukla, 696 sayılı KHK ile Taşerondan Belediye şirketlerine geçirilen çalışanlarımızı bünyesinde bulunduran ,Düzce Belediyesi şirketlerinden İNTAŞ A.Ş.’ nin devamı niteliğindedir. Düzce Belediyesinin istihdam ihtiyacını karşılamak üzere hizmet veren ve tek faaliyet alanı İnsan Kaynakları olan  Düzce BelKA İnsan Kaynakları A.Ş. bünyesinde bulunup  Düzce Belediyesi‘nde çalışmakta olan , 696 sayılı KHK kapsamında İştiraki şirketlere geçişi yapılan, yaklaşık 800 işçinin yasal sorumluluğunu taşımaktadır.

Çalışanlarımızın performans değerlendirmeleri Düzce BelKA İnsan Kaynakları A.Ş. sorumluluğundadır. Düzce Halkına Hizmet etmekle yükümlü Düzce Belediyesi’nin başarısı çalışanlarımızın performansına bağlı olduğu bilinciyle, Düzce’lilerin daha iyi hizmet alabilmeleri için, iş disiplini ile iş verimliliğini arttırmak için  tarafımızdan tüm çalışanlarımıza yazılı olarak tebliğ edilen Performans kriterleri doğrultusunda, Birim Yetkililerince değerlendirme yapılmaktadır. Profesyonel çalışma hayatında performans değerlendirilmesi yapılabilmesi İş Kanunu’nun ilgili maddelerinde açıkça belirtilmiştir. Çalışanın ,çalışma hayatının adil olarak yönetilebilmesi için bu uygulama  vazgeçilmez bir unsurdur.

 Yapılan 3 aylık uygulama sonucunda çalışanlarımıza, uygulamanın birim yetkilileri tarafından yapılmaya başlandığını ,değerlendirme sonuçlarının sayısal değeri göz önünde bulundurulmaksızın, tam puan almış olanlar dışında aşamalı olarak bilgilendirme yapmak ve tam puan almamış olanlardan durumun öneminin kavranılması adına savunma istenmiştir. İşçi-İşveren ilişkilerini düzenleyen ,savunma isteme usul ve yöntemini açıklayan, bununla birlikte tüm sürecin yazılı olmasını gerekli kılan, 4857 Sayılı iş Kanununun 25/2 ve 109. Maddeleri dayanak gösterilerek işçinin kendisini savunması ve şirketimizin tüm çalışanlarımıza yılda 40 saat eğitim verme yükümlülüğüne dayanarak eğitime davet edilmiştir. Savunma istem yazısı ile birlikte yapılan performans değerlendirmesinin önemini anlatan imzalı açıklama yazı ekinde tüm çalışanlarımıza bildirilmiş, bu istem yazısının yaptırımı olmayacağı, performans değerlendirmesinin öneminin pekiştirilmesi adına yapılmış bir davet olduğu açıkça anlatılmıştır.

İlerleyen tarihlerde; Performans değerlendirme sonuçlarına göre, Tüm çalışanlarımıza yazılı olarak tebliğ edilen, Düzce BelKA İnsan Kaynakları A.Ş. Disiplin süreci yönetmeliği gerekleri uygulanacağı ve duruma hassasiyet göstererek performansımızın yüksek olmasına özen göstermemiz gereği açıkça ifade edilmiştir. Basınımız tarafından çalışanlarımıza gönderilen yazının tamamı yayınlanmada, yazının sonucunu açıklayan belge eklenmeden yapılan haberler çalışanlarımızın ve halkımızın doğru bilgilendirilmesine engel olmakta ve yanıltıcı özellik taşımaktadır. Kurum içi yapılan yazışmaların kurum dışında yayınlanmasının İş Kanununu gereklerine aykırılığına rağmen ,yanıltıcı haberlerin doğru anlaşılabilmesi ve  halkımızın doğru bilgilendirilmesi adına yazının tamamını paylaşıyorum.

Görev yaptığım kurum adına, gereklilikler doğrultusunda yapmakta olduğumuz çalışmalar gereği, eksik ve yanıltıcı bilgilendirmeden şahsım ve kurumumuz adına doğacak sonuçlardan dolayı şahsım ve kurumum adına yasal haklarımın saklı tutulduğunu belirtir Düzce Kamuoyuna saygıyla arz ederim”


Facebook Yorumları
HALKIN KÜRSÜSÜ
7494 kez okundu
0 bekleyen yorum
0 onaylı yorum
  SEN DE DÜŞÜNCELERİNİ PAYLAŞ!


Bu habere henüz yorum yapılmamıştır, ilk yapan siz olun!...

Bu sayfalarda yer alan okur yorumları kişilerin kendi görüşleridir. Yazılanlardan Duzceninsesi.com.tr sorumlu tutulamaz.

Facebook Sayfamız Twitter Sayfamız Youtube Sayfamız Site Haritaları

ÇOK OKUNANLAR

ŞAHİN'DEN İHRAÇ YORUMU
16.01.2020 - 17:20
ŞAHİN'DEN İHRAÇ YORUMU
KAYIP ARANIYOR!
18.01.2020 - 18:39
KAYIP ARANIYOR!
Cüneyt Yılmaz’ın da Katkısı oldu
BOŞANDIĞI EŞİ TARAFINDAN VURULDU!
Artık Sadece Yazın Yapılmayacak
YAĞMUR SUYU ANA HAT ÇALIŞMASI BAŞLADI
CHP İlçe Başkanı mazbatasını aldı