Bugun...
Site Haritaları Twitter Sayfamız Facebook Sayfamız
SON DAKİKA
[18:41] HENDEK'TEN BİR ACI HABER DAHA -- [17:30] EVDE BAKIM HİZMETLERİ İLE YÜZLER GÜLÜYOR -- [17:25] SÜRÜCÜLER BİLGİLENDİRİLDİ -- [17:20] Gümüşova'da Silahlar Konuştu -- [15:45] DÜZCE İÇİN ÖNEMLİ BİR HAMLE -- [15:10] NİYE SESSİZ KALIYORSUN? -- [14:56] VALİ ATAY HALK İLE BULUŞUYOR -- [13:45] İlçenin Göbeğinde Bangır Bangır Düğün -- [10:16] 60 Kişilik Kontenjana 128 Başvuru -- [10:07] ATV takla attı --
Gündem
BelKa’dan Performans Açıklaması

Son Günlerde Düzce Kamuoyunda Düzce Belediyesinin performans değerlendirmeleri sonucunda işçilere mobbing uygulandığı ve işten toplu işten çıkarılma durumunun yaşanacağı haberlerine Düzce BelKa İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Necla Erdoğan’dan yanıt geldi. Erdoğan, konu hakkındaki bazı haberlerin kamuoyunu yanılttığını söyledi.

14.01.2020
0 bekleyen yorum
0 onaylı yorum
BelKa’dan Performans Açıklaması

Son Günlerde Düzce Kamuoyunda tartışma konusu olan Düzce Belediyesinin çalışanlarının performans ölçümü ile ilgili konuya BelKa İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Necla Erdoğan’dan açıklama geldi. Erdoğan konu ile ilgili yaptığı açıklamada şu ifadelere yer verdi; “Düzce BelKA İnsan Kaynakları A.Ş. Çoğunlukla, 696 sayılı KHK ile Taşerondan Belediye şirketlerine geçirilen çalışanlarımızı bünyesinde bulunduran ,Düzce Belediyesi şirketlerinden İNTAŞ A.Ş.’ nin devamı niteliğindedir. Düzce Belediyesinin istihdam ihtiyacını karşılamak üzere hizmet veren ve tek faaliyet alanı İnsan Kaynakları olan  Düzce BelKA İnsan Kaynakları A.Ş. bünyesinde bulunup  Düzce Belediyesi‘nde çalışmakta olan , 696 sayılı KHK kapsamında İştiraki şirketlere geçişi yapılan, yaklaşık 800 işçinin yasal sorumluluğunu taşımaktadır.

Çalışanlarımızın performans değerlendirmeleri Düzce BelKA İnsan Kaynakları A.Ş. sorumluluğundadır. Düzce Halkına Hizmet etmekle yükümlü Düzce Belediyesi’nin başarısı çalışanlarımızın performansına bağlı olduğu bilinciyle, Düzce’lilerin daha iyi hizmet alabilmeleri için, iş disiplini ile iş verimliliğini arttırmak için  tarafımızdan tüm çalışanlarımıza yazılı olarak tebliğ edilen Performans kriterleri doğrultusunda, Birim Yetkililerince değerlendirme yapılmaktadır. Profesyonel çalışma hayatında performans değerlendirilmesi yapılabilmesi İş Kanunu’nun ilgili maddelerinde açıkça belirtilmiştir. Çalışanın ,çalışma hayatının adil olarak yönetilebilmesi için bu uygulama  vazgeçilmez bir unsurdur.

 Yapılan 3 aylık uygulama sonucunda çalışanlarımıza, uygulamanın birim yetkilileri tarafından yapılmaya başlandığını ,değerlendirme sonuçlarının sayısal değeri göz önünde bulundurulmaksızın, tam puan almış olanlar dışında aşamalı olarak bilgilendirme yapmak ve tam puan almamış olanlardan durumun öneminin kavranılması adına savunma istenmiştir. İşçi-İşveren ilişkilerini düzenleyen ,savunma isteme usul ve yöntemini açıklayan, bununla birlikte tüm sürecin yazılı olmasını gerekli kılan, 4857 Sayılı iş Kanununun 25/2 ve 109. Maddeleri dayanak gösterilerek işçinin kendisini savunması ve şirketimizin tüm çalışanlarımıza yılda 40 saat eğitim verme yükümlülüğüne dayanarak eğitime davet edilmiştir. Savunma istem yazısı ile birlikte yapılan performans değerlendirmesinin önemini anlatan imzalı açıklama yazı ekinde tüm çalışanlarımıza bildirilmiş, bu istem yazısının yaptırımı olmayacağı, performans değerlendirmesinin öneminin pekiştirilmesi adına yapılmış bir davet olduğu açıkça anlatılmıştır.

İlerleyen tarihlerde; Performans değerlendirme sonuçlarına göre, Tüm çalışanlarımıza yazılı olarak tebliğ edilen, Düzce BelKA İnsan Kaynakları A.Ş. Disiplin süreci yönetmeliği gerekleri uygulanacağı ve duruma hassasiyet göstererek performansımızın yüksek olmasına özen göstermemiz gereği açıkça ifade edilmiştir. Basınımız tarafından çalışanlarımıza gönderilen yazının tamamı yayınlanmada, yazının sonucunu açıklayan belge eklenmeden yapılan haberler çalışanlarımızın ve halkımızın doğru bilgilendirilmesine engel olmakta ve yanıltıcı özellik taşımaktadır. Kurum içi yapılan yazışmaların kurum dışında yayınlanmasının İş Kanununu gereklerine aykırılığına rağmen ,yanıltıcı haberlerin doğru anlaşılabilmesi ve  halkımızın doğru bilgilendirilmesi adına yazının tamamını paylaşıyorum.

Görev yaptığım kurum adına, gereklilikler doğrultusunda yapmakta olduğumuz çalışmalar gereği, eksik ve yanıltıcı bilgilendirmeden şahsım ve kurumumuz adına doğacak sonuçlardan dolayı şahsım ve kurumum adına yasal haklarımın saklı tutulduğunu belirtir Düzce Kamuoyuna saygıyla arz ederim”


Facebook Yorumları
HALKIN KÜRSÜSÜ
0 bekleyen yorum
0 onaylı yorum
  SEN DE DÜŞÜNCELERİNİ PAYLAŞ!
Maksimum 500 Karakter


Bu habere henüz yorum yapılmamıştır, ilk yapan siz olun!...

Bu sayfalarda yer alan okur yorumları kişilerin kendi görüşleridir. Yazılanlardan Duzceninsesi.com.tr sorumlu tutulamaz.

Facebook Sayfamız Twitter Sayfamız Youtube Sayfamız Site Haritaları

ÇOK OKUNANLAR

Kiraladığı otomobilinin içinde ceset buldu
Hemşehrimiz Aziz Aksoy'a Önemli Görev
PATLAMADA SON BİLANÇO
3.07.2020 - 13:43
PATLAMADA SON BİLANÇO
AKÇAKOCA’DA TARİHİ GÜN
2.07.2020 - 17:46
AKÇAKOCA’DA TARİHİ GÜN
2 kişinin kimliği belli oldu
4.07.2020 - 08:01
2 kişinin kimliği belli oldu
Halı Sahalar Ne Zaman Açılacak?
KURBAN KESİLEREK AÇILDI
4.07.2020 - 15:14
KURBAN KESİLEREK AÇILDI